Aportar valor

“Mis artículos, experiencias y vivencias para ayudarte a mejorar tu rendimiento”

Rodéate con estos 5 tipos de personas
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Rodéate con estos 5 tipos de personas

¿Has pensado en la importancia de decidir qué personas quieres tener cerca y cuáles no?. Personas que sean una buena influencia para conseguir tus objetivos personales y profesionales. En este post te explicamos cómo.

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6 ideas para potenciar tu liderazgo
Actitud

6 ideas para potenciar tu liderazgo

En este post te dejamos 6 ideas que van a ayudarte a potenciar tu liderazgo, pues liderar eficientemente no es una tarea fácil, pero puede ser definitivo para mejorar los resultados de tu equipo.

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Trabajo en equipo y Google
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Trabajo en equipo y Google

Hoy te hablamos de algunas claves para mejorar el resultado de tus equipos, concretamente las compartidas por al empresa Google, después de realizar estudios durante más de 2 años en sus plantillas.

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Actitud

Comunica mejor

¿Eres buen comunicador? ¿Sabes llegar a los demás con tu comunicación? Sin duda uno de los aspectos principales para mejorar tu marca personal. liderazgo y resultados.

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¿Qué es el éxito?
Actitud

¿Qué es el éxito?

¿Te has preguntado alguna vez qué es el éxito? Si no has encontrado la respuesta no dejes de leer este post, después de leer y reflexionar mucho sobre el tema te dejo lo que es para mi.

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Cómo escribir mejor
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Cómo escribir mejor

En el post de hoy te hablamos de una competencia cada vez más importante en el mundo profesional, escribir bien, no solamente para mejorar tu marca personal y liderazgo, sino también para conseguir persuadir a los demás, y lo hacemos con 10 consejos del reconocido publicista David Ogilvy.

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Las marcas no caducan
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Las marcas no caducan (por lo menos las de verdad)

En el post de hoy os presentamos a nuestro Guest Blogger Allan Loría, Coach y entrenador de habilidades blandas, experto en comunicación, liderazgo y marca personal, que nos explicará, a través de un interesante relato, por qué las marcas no caducan. Gracias Allan por tus grandes reflexiones.

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