En este post te hablo de 5 efectivas acciones que pueden mejorar notablemente tu liderazgo y los resultados de tu equipo.
Las 5 C’s para liderar equipos

Liderar equipos es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los directivos y emprendedores en la actualidad. Gallup, la consultora norteamericana ha descubierto que, para mejorar el rendimiento de los equipos, resulta muy efectivo seguir la técnica de las 5 C’s. Gallup ha comprobado como los líderes que siguen efectivamente estas ideas, mejoran notablemente su liderazgo y la forma en la que gestionan su equipo.

A continuación, TE PRESENTO ESTAS 5 C’S PARA QUE PUEDAS POTENCIAR TU LIDERAZGO Y CONSEGUIR MEJORES RESULTADOS CON TU EQUIPO.

  • COMUNICACIÓN: Comunicar mejor es una de las tareas más importantes para desarrollar un buen liderazgo y gestionar bien equipos. Por lo tanto, los líderes deben mejorar su comunicación. Comunicar de forma clara y frecuente. Y sobre todo, escuchar. La mayoría de los líderes piensan que comunicar mejor es hablar mejor. Pero comunicar mejor también es escuchar más y mejor. Dedica tiempo de calidad a tener conversaciones con los miembros del equipo (tanto a nivel individual como colectivo). Así que, si quieres liderar mejor, comunica mejor.
  • COLABORACIÓN: Uno de los principales retos del líder del equipo es conseguir que los miembros del equipo colaboren más. Sin duda, una buena comunicación potenciará esta colaboración. Pero también lo hará conocer bien cuáles son los talentos y fortalezas de los integrantes del equipo. En la medida que las personas puedan trabajar en equipo, realizando aquellas tareas a nivel individual que se les da mejor y haciendo que otras personas hagan aquellas tareas que no se les dan tan bien. Para trabajar bien en equipo, la colaboración es clave.
  • CONEXIÓN: Los equipos que están bien conectados rinden más. Por lo tanto, el líder debe pensar qué acciones pueden realizar para mantener el equipo bien conectado. También debe identificar qué miembros del equipo ayudan a que éste esté conectado y cuáles no. Además, dedicar tiempo a actividades que fomenten el sentido de grupo y potencien la conexión entre los miembros puede mejorar el ambiente y la conexión dentro del equipo.
  • CELEBRACIÓN: Los grandes equipos saben celebrar sus éxitos, sus victorias. Así que piensa en cómo celebrar los grandes resultados que vayan llegando y celébralos. Haz que se sientan satisfechos del trabajo realizado y que observen que se les aprecia sinceramente y se les reconoce debidamente por el éxito conseguido. No dejes de celebrar ningún gran hito con tu equipo.
  • PROPÓSITO COMÚN (en inglés Common Purpose): Una de las responsabilidades más importante del líder del equipo es la de definir bien el propósito de este. Y conseguir que este propósito sea conocido y aceptado por todos los miembros del equipo. Los equipos que tienen muy claro cuál es su misión cuál es su propósito suelen obtener mejores resultados.

Ahora ya conoces las 5 C’s para liderar equipos. 5 acciones que pueden mejorar notablemente tu liderazgo y los resultados de tu equipo. Y recuerda, como suele decir el coach nigeriano Ifeany Enoch Onuoha, “el trabajo en equipo es el secreto que hace que personas corrientes obtengan resultados extraordinarios”.

Xavi Roca

Soy Talentista, ayudo a organizaciones, directivos y profesionales a conseguir un alto rendimiento a través de potenciar su liderazgo y marca personal. Me apasiona el liderazgo, la gestión de equipos de alto rendimiento y la Marca Personal, y he dedicado mi carrera profesional a ayudar a empresas y profesionales a desarrollar y potenciar su talento y fortalezas para conseguir su máximo desarrollo y rendimiento.

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