¿Debes revisar tu estilo de liderazgo para hacerlo más efectivo? Relación, personas, cambio, inspirar, pensamiento crítico, comunicación y responsabilidad. Te explicamos cómo.
Liderazgo: 7 competencias clave

En la situación empresarial actual, en rápida evolución, las exigencias impuestas a los directivos han ido más allá de sus responsabilidades tradicionales. Los directivos ya no son meros supervisores de tareas; se espera de ellos que desempeñen funciones que tradicionalmente estaban reservadas a los puestos de liderazgo. Este cambio está impulsado por la comprensión de que LOS DIRECTIVOS DESEMPEÑAN UN PAPEL FUNDAMENTAL A LA HORA DE INFLUIR EN EL COMPROMISO DEL EQUIPO. Según estudios realizados por Gallup, los directivos influyen directamente en hasta el 70% del compromiso de su equipo.

En consecuencia, las organizaciones deben dar prioridad al desarrollo de los directivos para garantizar el éxito del equipo. En este post, TE EXPLICO 7 COMPETENCIAS DE LIDERAZGO ESENCIALES que los directivos modernos deben adquirir para prosperar en sus funciones. Estas son:

  1. CONSTRUIR RELACIONES: Los directivos eficaces son conscientes de la importancia de establecer relaciones sólidas con sus equipos. Se esfuerzan por crear alianzas, fomentar la confianza y alentar la comunicación abierta. Al comprometerse activamente con los miembros del equipo, los directivos pueden facilitar la colaboración, compartir ideas y promover un sentimiento de compañerismo. Construir buenas relaciones sienta las bases de un equipo cohesionado y productivo.
  2. DESARROLLAR A LAS PERSONAS: Los directivos que dan prioridad al crecimiento y desarrollo de los miembros de su equipo fomentan un entorno de mejora continua. Al identificar y potenciar las fortalezas de cada persona, establecer expectativas claras y proporcionar feedback positivo, los directivos capacitan a sus equipos para que sean más eficaces en sus funciones. Los directivos eficaces también actúan como coaches, guiando a sus empleados hacia el éxito y apoyando su crecimiento profesional.
  3. IMPULSAR EL CAMBIO: Estamos en una época de grandes cambios. Los directivos eficaces aceptan el cambio en lugar de resistirse a él. Alinean sus objetivos con una visión declarada y comunican eficazmente a su equipo los motivos de los cambios. Al establecer objetivos claros y fomentar una cultura de adaptabilidad, los directivos pueden inspirar a sus equipos para que acepten el cambio y superen con éxito las transiciones.
  4. INSPIRAR A LOS DEMÁS: Los grandes directivos tienen la capacidad de inspirar y motivar a los miembros de su equipo. Mediante la positividad, la visión, la confianza y el reconocimiento, crean un entorno en el que las personas se sienten valoradas e inspiradas para dar lo mejor de sí mismas. Dando un ejemplo positivo y ejerciendo un liderazgo orientado a objetivos, los directivos pueden fomentar una cultura de entusiasmo y dinamismo en sus equipos.
  5. PENSAR CRÍTICAMENTE: La capacidad de reunir y evaluar información de forma crítica es crucial para tomar decisiones eficaces. Los directivos deben ser capaces de analizar situaciones complejas, identificar riesgos potenciales y considerar diversas perspectivas. Al perfeccionar sus habilidades de pensamiento crítico, los directivos pueden tomar decisiones informadas que impulsen resultados positivos para sus equipos y para la organización en su conjunto.
  6. COMUNICAR CON CLARIDAD: La comunicación clara y concisa es la piedra angular de un gran liderazgo. Los directivos deben ser expertos en compartir información, instrucciones y comentarios con los miembros de su equipo. La comunicación regular y transparente ayuda a fomentar la confianza, evita malentendidos y garantiza que todos estén alineados con los objetivos comunes. Los directivos que se comunican eficazmente permiten a sus equipos trabajar cohesionados y lograr los resultados deseados.
  7. CREAR RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es vital para el rendimiento y el éxito del equipo. Los directivos eficaces son responsables de sus acciones y decisiones, predicando con el ejemplo. También establecen una cultura de responsabilidad dentro de sus equipos, garantizando que cada miembro del equipo asuma la responsabilidad de su rendimiento individual y colectivo. Al establecer expectativas claras, proporcionar retroalimentación y reconocer los logros, los directivos crean un sentido de pertenencia e impulsan la excelencia en sus equipos.

Aquí tienes 7 competencias claves que debes desarrollar si quieres potenciar tu liderazgo. Porque como decía Henry Kissinger “La tarea del líder es llevar a la gente de donde están hasta donde no han estado”.

Xavi Roca

Soy Talentista, ayudo a organizaciones, directivos y profesionales a conseguir un alto rendimiento a través de potenciar su liderazgo y marca personal. Me apasiona el liderazgo, la gestión de equipos de alto rendimiento y la Marca Personal, y he dedicado mi carrera profesional a ayudar a empresas y profesionales a desarrollar y potenciar su talento y fortalezas para conseguir su máximo desarrollo y rendimiento.

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