HEADHUNTING

“Una gran visión sin unos grandes profesionales es irrelevante”. Jim Collins

  • Ayudamos a las empresas a identificar y seleccionar los profesionales que más encajan con sus proyectos.
  • Estamos especializados en puestos directivos y mandos intermedios.
  • Tras la incorporación, analizamos los niveles de satisfacción tanto de la empresa como del candidato.
  • Todos nuestros proyectos tienen una garantía de 6 meses a partir de la incorporación del candidato.

Fases

En una primera fase, ayudamos al cliente a definir detalladamente el perfil profesional solicitado.

En una tercera fase, realizamos un informe completo de cada candidato y aconsejamos cuáles son los candidatos que mejor encajan con el proyecto.

En una segunda fase, identificamos diferentes candidatos que encajan con el puesto a cubrir, analizándolos en profundidad a los preseleccionados, a través de diferentes metodologías como la entrevista personal.

En una cuarta fase, y cuando el cliente se decide por un candidato, nos encargamos del cierre del proceso de selección y de la firma del precontrato laboral.

Analizamos

Talentos

Siguiendo la metodología Clifton Strengths descubrimos cuáles son los talentos dominantes del candidato.

Conocimientos

Analizamos qué ha estudiado y en qué se ha formado el candidato y comprobamos el grado de encaje que puede tener con puesto de trabajo a cubrir.

Habilidades

También analizamos su experiencia profesional y las habilidades prácticas que puede desarrollar el candidato. Comparamos estas habilidades con las requeridas para el puesto de trabajo.

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Valores

Resulta imprescindible descubrir los valores del candidato y comprobar si están alineados con los valores de la organización.

“El tiempo y el dinero gastado en contratar personas está bien invertido”.
Robert Half

Nuestros clientes dicen

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Me encantaría conocer tu proyecto y ver cómo podemos ayudarte.