Mejorar el liderazgo es uno de los principales retos que tienen muchos profesionales. Liderar eficientemente no es una tarea fácil. Y en momentos de dificultad e incertidumbre, liderar bien se convierte en más necesario que nunca. Para ayudarte en este reto, comparto contigo 6 IDEAS QUE TE AYUDARÁN A MEJORAR TU LIDERAZGO.
- HABLA MENOS Y ESCUCHA MÁS. La mayoría de las personas asocian liderazgo con el hecho de hablar bien o de comunicar de forma efectiva. A todos, cuando pensamos en grandes líderes nos viene a la mente grandes discursos de líderes como Churchill, Kennedy, Obama u otros, y por lo tanto solemos asociar liderar con hablar bien. Y no digo que no sea importante, pero te recomiendo que hables menos y escuches más. La comunicación en el liderazgo es un proceso bidireccional. Dedica más tiempo a la escucha activa, a entender realmente cómo son, cómo están, qué necesitan, qué ideas te aportan los miembros de tu equipo. Como dice el conocido refrán “Si tenemos dos orejas y una sola boca es para escuchar el doble de lo que hablamos”.
- PREGUNTA MÁS. Muy relacionado con la idea anterior. Para escuchar más y mejor, preguntar puede ser de gran utilidad. Dedica tiempo a estar con tu equipo, pregúntales cosas y escucha sus respuestas atentamente. Intenta apostar por preguntas abiertas, que permita a las personas ofrecer respuestas más ricas y detalladas. Preguntar bien y frecuentemente es clave para desarrollar un buen liderazgo.
- ENSALZA LO POSITIVO. Centra tu atención en los aspectos positivos de cada trabajador. Descúbrelos y ensálzalos. Recibir feedback positivo suele ser un impulso a la motivación. Además, facilita los aumentos de confianza y aumenta la predisposición a cambiar y mejorar. Si resaltas y agradeces los comportamientos positivos de los miembros de tu equipo tendrán un impacto muy positivo en la motivación y en el rendimiento de este.
- ACEPTA EL FRACASO. Las cosas no siempre salen bien. Acéptalo con actitud positiva. Premia el esfuerzo y el atrevimiento en plantear nuevas ideas, aunque no tengan el resultado esperado. Apoyar al equipo en acciones que fracasan y ayudarles a extraer aprendizajes con los que mejorar, resulta decisivo para conseguir desarrollar un buen liderazgo. Como dice Robert Kiyosaki, “el fracaso forma parte del proceso hacia el éxito”.
- SÉ FLEXIBLE Y ADÁPTATE A LAS PECULIARIDADES DE CADA PERSONA. Creo sinceramente que, para ser un buen líder, debes ser flexible en cuanto a la gestión de personas. Establece unas normas comunes generales, pero después adáptate a cada persona. Todos somos diferentes. Todos tenemos talentos, motivaciones y emociones diferentes. Dedica tiempo a tu gente, a conocerlos en profundidad. Cuanto mejor los conozcas mejor podrás adaptarte a sus peculiaridades. Para desarrollar un buen liderazgo, el café para todos no sirve.
- LIDERA CON EL EJEMPLO. Lo que haces es mucho más importante que lo que dices. Si quieres que tu equipo sea ambicioso, debes ser ambicioso. Si quieres que tu gente sea optimista, debes mostrarte optimista. Si estás desarrollando una posición de liderazgo, vas a ser más observado. Y la gente sacará conclusiones de todo lo que digas, pero, sobre todo, de todo lo que hagas. Así que piensa bien qué quieres conseguir y esfuérzate en que tus acciones estén alineadas con tus palabras y con tus objetivos. Como decía Albert Einstein “el ejemplo no es la principal forma de influir en los demás, es la única”.
Bien, tienes 6 ideas que van a ayudarte a potenciar tu liderazgo. Termino con una frase sobre liderazgo que me encanta. Es de John Quincy Adams, el 6º presidente de los Estados Unidos, “Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, a aprender más, a hacer más y a convertirse en más, eres un líder”.
