“Mis artículos, experiencias y vivencias para ayudarte a mejorar tu rendimiento”
En este post te doy algunos argumentos para convencerte de que es tu comportamiento lo que define tu liderazgo y no tu cargo. Si esperas a estar formalmente «a cargo», estás perdiendo innumerables oportunidades para aportar valor, dar forma a la cultura e impulsar el rendimiento.
¿Has pensado alguna vez cómo completar tu coeficiente intelectual y tus habilidades técnicas son otros requisitos? En este post te cuento cómo hacerlo mejorando tu inteligencia emocional.
En el post de hoy te explico, por qué los líderes más efectivos de hoy en día son auténticos atletas corporativos, y cómo mejorar tu rendimiento inspirándote en lo que hacen los grandes deportistas. No te lo pierdas.
En este post te explicamos que liderar es un diálogo constante y que el buen líder es alguien que sabe cuándo hablar y cuándo callar, pues mejorar la comunicación es el primer paso para mejorar el liderazgo.
¿Tu entorno profesional vive obsesionado por las jerarquías, los cargos, las tarjetas de visita y el perfil en LinkedIn? En el post de hoy te hablo de la importancia del comportamiento del líder y de seguir siendo humano cuando la presión aprieta.
Maravillosa conferencia de Isidre Esteva para ESADE Alumni Lleida, con lecciones de vida indispensables, sobre la actitud, la superación de nuestros propios límites, la autoconfianza y el trabajo en equipo. Por si te lo perdiste, aquí te dejo un pequeño resumen.
El post de hoy hace referencia al momento en el que estamos y a la necesidad de los mejores líderes posibles para enfrentarnos a los grandes y difíciles retos que tenemos.
En este post voy a argumentarte el porqué no necesitas un cargo para ser un buen líder, pues el liderazgo va de influencia no de autoridad, y te propongo un checklist de 10 ítems para que compruebes en qué medida ya lo has conseguido. No te lo pierdas.
En el post de hoy te hablo de un estilo de liderazgo que va mucho más allá de las áreas de dirección, creado por la filósofa, médica y educadora María Montessori, y que contiene los pilares del liderazgo entendido como tal.
Como ya sabéis me apasiona el liderazgo y por deformación profesional siempre estoy investigando cuáles son las características o cualidades que definen a los grandes líderes. En este post me gustaría hablaros de las que identificó el conocido publicista David Ogilvy.