“Mis artículos, experiencias y vivencias para ayudarte a mejorar tu rendimiento”
En el post de hoy os hablo de un problema real y alarmante para muchas de nuestras empresas; la rotación de personal. Y de algunos consejos para revertir esta creciente y alarmante tendencia.
¿Has pensado alguna vez en tu nivel de empleabilidad? ¿Tu empleador te mantiene porque aportas valor o porque eres caro de despedir? En este post te ayudo a hacerte esta incómoda pregunta y a analizar la importancia de mejorar tu empleabilidad.
Cuando lideras y gestionas equipos de personas, debes tener claro, que además de fichar bien has de invertir tiempo y dinero en promover y despedir, porque el futuro de tu proyecto depende de ello.
Y siguiendo con el post de la semana pasada, hoy te dejamos las siguientes 5 ideas de las 10 que te proponíamos para conseguir con éxito el importante reto de encontrar un nuevo trabajo o proyecto.
¿Te has enfrentado alguna vez al importante reto de encontrar un nuevo trabajo o proyecto? En el post de hoy te avanzamos las primeras 5 ideas de las 10 que te proponemos para conseguirlo.
Todo ha cambiado mucho en los últimos años y en esta nueva época que vivimos debemos cambiar la forma en la que gestionamos a las personas, por eso en este post os sugerimos algunos de los cambios que pensamos pueden ser definitivos para mejorar vuestros resultados.
En el post de hoy os presentamos a nuestro Guest Blogger Allan Loría, Coach y entrenador de habilidades blandas, experto en comunicación, liderazgo y marca personal, que nos explicará, a través de un interesante relato, por qué las marcas no caducan. Gracias Allan por tus grandes reflexiones.
La política retributiva es uno de los aspectos más importantes de la gestión y el management de las empresas y organizaciones de hoy en día, porque no hay bastante con pagar bien a tus empleados, además debes potenciar su felicidad en la empresa, por eso te dejamos algunos consejos en este post.
En este post Sílvia Forés nos habla de empleabilidad en el momento actual, la incertidumbre no debe paralizarnos, porque pueden existir oportunidades que aprovechar que en un futuro no estarán.
